| 问题 | 兼职工资拖欠怎么催? |
| 释义 | 兼职员工拖欠工资，可直接催告老板支付。拒绝支付，非全日制员工可通过劳动争议调解组织、劳动行政部门、工会维权；劳务关系员工可通过第三人调解、法院起诉、仲裁委员会维权。 法律分析 用人单位拖欠兼职员工工资，员工可以直接催告老板或者直接责任人员支付。拒绝支付的，员工维权手段：属于非全日制用工的，可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向工会求助等方法维权；属于劳务关系的，可以通过向第三人申请调解、向法院起诉、向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）等方法维权。 拓展延伸 催促兼职工资拖欠的有效方法 催促兼职工资拖欠的有效方法可以通过以下途径实施：首先，与雇主进行积极沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求尽快解决。其次，书面催款通知是一种有效的方式，可以通过邮件、信函或短信等方式向雇主发送催款通知，并保留好相关证据。此外，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，可以向相关部门投诉，如劳动监察部门或工会，寻求帮助和支持。最后，如果有可能，可以考虑与其他受拖欠工资的兼职员工合作，共同维权，增加力量。总之，坚持合法维权、积极沟通和寻求法律援助是催促兼职工资拖欠的有效方法。 结语 合法维权、积极沟通和寻求法律援助是催促兼职工资拖欠的有效方法。通过与雇主积极沟通，明确提出问题并要求解决，同时发送书面催款通知并保留相关证据。如果需要，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。此外，向相关部门投诉，与其他受拖欠工资的员工合作，共同维权也是可行的。坚持以上方法，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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