| 问题 | 离职证明可以办失业证吗 |
| 释义 | 失业证是有条件的，不是说没有了工作就可以领取失业证了，主动离职的情况下是不可以领取失业证的，前提条件就是非本人意愿中断就业的，明显的是主动离职就是自己的意愿。 一、失业金可以领多少 失业金可以领取的标准如下： 1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金； 3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金； 4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金； 5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金； 6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。 一、可以领取失业保险金的人群如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 二、领取失业保险金所需的材料如下： 1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料； 2、社保局统一格式4联式，失业证明； 3、社保局统一格式一式两份，失业登表； 4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。 总而言之，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，且根据其缴费年限而定。领取失业保险金需要准备本人身份证及户口簿、三张一寸免冠照片、已办理失业登记的《失业证》、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料、本人银行活期存折以及核定失业保险待遇的其他材料。 二、信用卡被起诉没钱还怎么办？ 信用卡逾期被起诉，无力偿还，可尝试以下方法： 一、信用卡逾期被起诉了可以通过私底下和对方协商的方式，分期还款，然后达成调解 信用卡逾期被起诉了应当主动联系银行，看案件能否进行私下调解。若银行同意，应尽快筹钱并把欠款还清。 若持卡人确实是经济状况困难的，可以与银行沟通协商延期还款。 （一）可以从以下方面展开协商： 1、使用最低还款额功能。每家银行都会个有最低还款额功能，只要还上这最低还款额，银行不会收取滞纳金，也不会影响个人信用。 2、利用分期功能。如果还款有压力就可以直接申请账单分期，一般银行都提供3、6、9、12、18、24期的功能。 3、更改账单日来延长还款期限。 4、主动和银行说明情况进行协商。 （1）结合实情主动协商本来持卡人就已经逾期了，还可能累积了较多的利息。大家要主动和银行协商，不要想着一步登天，要求减免利息等，以实际为主。说明自己的收入情况，争取个性化分期方案。 （2）展现积极的还款意愿银行有停息挂账政策，即暂停计息，挂账以后处理。在遭遇了重大经济变故的情况下，持卡人实在无力偿还，展现积极的还款意愿有助于提高成功率。 （3）提供经济困难的证明停息挂账对银行没有好处，大家最好是拿出失业证、重疾/住院证明等能经济困难的材料。若单纯的说是信用卡刷爆了还不起，银行肯定是不会答应协商的。 通常情况下银行只是希望可以尽快收回欠款，并不是真正想要将持卡人告上法庭，所以持卡人保证之后可以按约定还款并有所行动，一般都是可以的。 （二）信用卡欠款被起诉的协商方式如下： 1、信用卡被起诉后，持卡人应尽量赶在法院受理前和银行客服说清楚情况，向银行表明自己不是故意逾期不还。 可以将自己不具备还款能力的情况讲清楚并提供相应的佐证资料（譬如解除劳动合同证明、失业证等等），然后就可以尝试提出延长还款期限、分期偿还欠款的申请了，同时还可以尝试申请停息挂账。 银行在接收客户的个性化分期申请后会进行审核评估，若最终应允，自然会和客户商量出一个新的还款计划，银行可能会撤诉。 2、而若法院已经受理，除了可以尝试同银行达成新的还款协议外，还可以尝试在法院的主持下进行调解。 二、可以积极应诉 不要拒收法院送达的诉讼材料。即使持卡人拒收法院的诉讼材料，法院仍可通过公告送达的方式送达诉讼材料，并不会因为被告拒收诉讼材料而中断或阻断诉讼程序的开展。因此，应当积极应诉，这样既可以保障自己的诉讼权益，也可以令诉讼流程更顺利、更高效地开展。 积极接受法院送达的诉讼材料，在答辩期内提出自己的答辩意见。 持卡人被起诉后，应当同法院保持沟通顺畅，避免诉累，尽快结束案件的审理。 三、也可以通过向身边的亲朋好友借钱归还欠款 三、合肥市失业金领取条件及标准 合肥本地工作的劳动者领取失业金需要满足以下三点条件：1、失业前单位和个人已经缴纳失业保险费满一年；2、不是因为本人意愿中断就业的，即不是因为自己原因主动辞职的；3、已经进行失业登记并且登记申请领取手续的，且有就业要求。满足以上三点就可以申请领取失业金。领取标准为：当地最低工资的90%。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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