| 释义 |
可以只交三险。
虽然缴纳保险是企业应尽的义务，是员工应该享受的福利，但在现实生活中，不少企业因为自身经济条件的缘故，要承担保险还是有一定的难度的，因此，在我国的相关法律中，企业只需要为员工定时缴纳三险。
五险一金里必须交的三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即：住房公积金(购房按揭时所用)。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。
三险相对于五险有如下区别：
1、缺少工伤保险
三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，2015年以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。
2、缺少生育保险
三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。
综上所述，五项基本保险中的养老保险、医疗保险和失业保险是企业必须要为员工购买的，而除此之外的生育保险与工伤保险则可以根据企业的经济状况而定，一般来说，现如今大部分的企业都会为员工购买五险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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