| 问题 | 实习协议是否能够保障学生在实习期间的权益？ |
| 释义 | 实习生在实习期间被提前辞退时,是否有赔偿取决于其参加实习时签订的实习协议。如果实习协议中有相关内容的约定,则可以获得赔偿金。否则,实习公司只需结算清楚实习工资即可,无需额外补偿。实习期间被解雇或违法终止劳动合同时,员工可以获得双倍的经济补偿标准作为赔偿。 法律分析 首先，我们需要明确实习生被解雇时是否有实习协议中的相关约定。如果有约定，则可以获得赔偿金。接着，我们需要了解员工被违法解雇或违法终止劳动合同时可以获得多少赔偿。根据相关法律规定，员工可以获得双倍的经济补偿标准作为赔偿。 二、实习期被辞退有赔偿吗 实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。 其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。 拓展延伸 试用期内辞退员工要注意什么 1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 2.试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。 3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。 结语 实习生在实习期间被提前辞退或违法解雇时,是否有赔偿金需要根据当初签订的实习协议来决定。如果实习协议中有相关内容的约定,则可以获得赔偿金;否则,实习公司只需结算清楚实习工资即可,无需额外补偿。不过,实习期间被提前辞退或违法解雇时,关键在于双方签订的实习协议内容是否有相关约定。 法律依据 《劳动合同法》的规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 |
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