| 问题 | 补劳动合同怎么补 |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，劳动合同一般为一式二份，分别由劳动者和用人单位保存。如果劳动者保存的一份丢失，可以向用人单位申请复印并加盖印章，标注复印来源。同样，如果用人单位不提供复印，劳动者可以向当地劳动部门申请复印。这样的补办办法可以保证劳动合同的有效性。 法律分析 一般劳动合同法一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。 拓展延伸 劳动合同丢失后的法律责任与补救措施 劳动合同丢失后，根据法律规定，雇主和雇员都有一定的法律责任和补救措施。首先，雇主应承担保管劳动合同的责任，如果劳动合同丢失是由雇主的过失造成的，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。雇员则应尽快向雇主报告合同丢失的情况，并协助雇主进行补办手续。补办劳动合同的具体程序可能根据国家和地区的法律规定而有所不同，通常需要雇员提供相关证明材料，并与雇主重新签订合同或补充协议。如果双方无法就补办劳动合同达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。因此，及时报告丢失、积极配合补办手续是雇员的责任，同时雇主也要确保合同的妥善保管，以避免不必要的法律纠纷。 结语 劳动合同丢失后，雇主和雇员都有相应的法律责任和补救措施。雇主应承担保管责任，如过失导致合同丢失，需承担赔偿责任。雇员应及时报告丢失情况，并协助补办手续。具体程序因地区而异，通常需提供相关证明材料，重新签订合同或补充协议。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议。雇员需积极配合补办手续，雇主要妥善保管合同，以避免法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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