| 问题 | 疫情期间员工停工补贴政策 |
| 释义 | 疫情期间员工停工补贴政策是，企业因疫情造成生产经营困难的，可以与职工协商，采取调薪、轮换休息、缩短工作时间等措施。在停薪留职期间，企业应当根据每个职工的工作条件支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，或者按照当地规定支付生活费。 根据相关规定，以稳定企业的工作岗位，尽量不裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付周期内停工或者停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。职工提供正常劳动且超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不能提供正常劳动的，企业应当支付生活补贴，生活补贴标准按照省、自治区、直辖市的规定执行。 【法律依据】 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告： （一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动； （二）停工、停业、停课； （三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品； （四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽； （五）封闭可能造成传染病扩散的场所。 上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。 紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 |
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