| 问题 | 申请劳动仲裁，要求加班费是否合理？ |
| 释义 | 劳动者有权拒绝公司非特殊情况或紧急任务下的加班安排。不支付加班费属于不支付劳动报酬，可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付赔偿金。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等方面的争议。 法律分析 加班费属于劳动报酬的范畴，不支付加班费属于不支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 加班费纠纷引发的劳动仲裁程序 加班费纠纷引发的劳动仲裁程序是指当雇员与雇主之间发生关于加班费支付的争议时，雇员可以通过向劳动仲裁机构提起申请，要求对加班费的合理性进行审查和判断。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：首先，雇员需要填写劳动仲裁申请表，并提交相关证据和证明材料；其次，劳动仲裁机构会受理申请，并安排调解或开庭审理；最后，劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料，做出对加班费合理性的裁决。这一程序旨在保护雇员的权益，确保加班费的合理支付，维护劳动关系的平衡和公正。 结语 合理支付加班费是保障劳动者权益的重要举措，如若公司未支付加班费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，员工有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，公司对此采取处分或解雇的行为属于违法，可能需要支付赔偿金。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以主张自己的权益。劳动仲裁程序将审查加班费的合理性，确保劳动关系的平衡和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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