| 问题 | 疫情期间无法办理离职手续 |
| 释义 | 疫情期间员工离职原公司虽然说无法做到人员当场到位办理离职解除合同，但仍然是可以办理离职手续的。 只不过过程会相对来说比较繁琐，但现如今一般都是有双重档案的员工的纸质档案和电脑档案两种，如果说在疫情期间员工离职，原公司无法本人到场办理相应的解除离职合同，完全可以通过在网上向公司领导尝试递交申请，同时经领导层次的审查审核达到要求，鱼已离职之后，可以先进行相应的网上人员合同离职等相关手续。待疫情期过后，实地人员进行一次离职，合同正式签订，但同时应当备注员工离职原因手续，相应的过程以及时间。情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 疫情发生时如何离职 劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。 综上所述，关于疫情期间无法办理离职手续的问题疫情期间员工离职原公司虽然说无法做到人员当场到位办理离职解除合同，但仍然是可以办理离职手续的。建议参考以上内容。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 |
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