| 问题 | 用人单位随意降低劳动者工资，合法吗？ |
| 释义 | 用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚 一、拖欠员工工资多少天算违法行为 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，当事人可以通过以下方式解决： 1、协商解决，当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资； 2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 4、当事人可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； 5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行； 6、按上述途径索取工资的同时，还可以依法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 二、旷工不发工资合法吗 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过久，这个时候即为劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、老板扣员工工资遭报应的法律依据有什么 老板扣员工工资遭报应的法律依据是用人单位未依照劳动合同的约定或未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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