工资压百分之十合法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资压百分之十合法吗 -法律知识
释义	法律分析: 不合理，工资应当按月支付，克扣工资是违法行为。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	无期徒刑和死刑有哪些区别？判刑一年缓刑一年名词解释徐某有期徒刑三年缓刑四年什么意思? 有期徒刑的概念及种类有期徒刑3年缓刑5年是什么意思？有期徒刑3年缓刑5年是什么意思? 有期徒刑三年缓刑五年是什么意思 -量刑有期徒刑3年缓刑5年是什么意思有期徒刑3年,缓刑5年什么意思？罪刑相当原则的要求什么是罪刑法定原则的要求有期徒刑一年缓刑两年名词解释有期徒刑三年缓刑四年的定义是什么有期徒刑三年缓刑四年的刑罚意义是什么？有期徒刑三年缓刑四年定义是什么有期徒刑三年缓刑四年含义是什么解读有期徒刑三年缓刑四年的含义有期徒刑三年缓刑四年释义是什么什么叫有期徒刑五年缓刑2年有期徒刑缓刑两年的含义有期徒刑五年缓刑二年是指什么？有期徒刑一年缓刑二年定义是什么五年有期徒刑缓刑三年的含义是什么？有期徒刑缓期执行名词解释 "有期徒刑二年缓刑三年的含义是什么?" capacities of parties other than mental capacity capacity Capacity Capacity capacity as a subject of law, capacity of legal subject capacity for administrative litigation capacity for civil disposition capacity for civil duties capacity for criminal responsibility capacity for duties capacity for enjoying the right to run schools capacity for legal transactions capacity for litigious rights capacity for obligation capacity for obligations capacity for particular civil rights capacity for physical labor capacity for processing on order capacity for prosecution capacity for responsibility capacity for rights and obligations in administrative litigation capacity for rights of action capacity for self-defense capacity in branch of law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。