| 问题 | 受伤是否属于工伤范畴？ |
| 释义 | 本文讲述了职工在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时可以申请认定为工伤，但需要提供相关部门出具的交通事故认定书，并且受伤职工承担的事故责任应为同等责任、次要责任或不承担责任，才能被认定为工伤。 法律分析 职工在上下班途中,如果遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以申请认定为工伤。在此过程中,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。根据认定书,受伤职工承担的事故责任应为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以被认定为工伤。 拓展延伸 交通事故认定与工伤认定 交通事故认定与工伤认定是两个不同但相关的法律问题。交通事故认定是指在交通事故中,对于责任归属的认定,根据相关法律法规和交通事故现场勘查结果,由公安机关交通管理部门进行认定。而工伤认定是指在劳动者工作中发生的意外伤害或者职业病,由社会保险行政部门进行认定。 在交通事故中,如果受伤者被认定为工伤,则享受工伤待遇。但是,在交通事故中,如果受伤者被认定为非工伤,则不能享受工伤待遇。因此,交通事故认定与工伤认定有着密切的关系。 交通事故认定和工伤认定的法律依据和程序也有所不同。交通事故认定的法律依据主要是《道路交通安全法》和《交通事故处理程序规定》等法律法规,而工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》等法律法规。在认定程序上,交通事故认定一般由公安机关交通管理部门进行,而工伤认定则由社会保险行政部门进行。 交通事故认定和工伤认定是两个不同但相关的法律问题。受伤者的权益受到法律的保护,相关当事人也应当遵守相关法律法规,维护交通秩序和劳动者的权益。 结语 遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工,可以申请认定为工伤。但需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,并根据认定书确定受伤职工承担的事故责任,才能被认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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