| 问题 | 缴费为何不采取绝对均一化原因 |
| 释义 | 从底层的社会保障原理来说，社保实质上是一种对每个人生老病死等相关风险的保障机制。拿最典型的养老保险来说，就是为了防范老年收入不稳定及下降带来的风险（进入老年化社会，预期寿命越来越长，人口结构中老年人占比越来越多，这种风险是很大的社会问题），所以只能提前强制积累，或者依靠代际转移等方式来应对。 那么，从投入（缴费）和收益（待遇）两个方面来看我们为什么不能绝对均一化缴费。 从投入（缴费）来看，不同经济水平的人负担能力不一样，如果全部绝对均一化缴费，是不合理的。（费不同于税，但是可以参考税赋机制设计，历史上税赋的绝对均一化设计在早期出现过，例如古代的“丁税”，就类似于“人头费”，通常出现征缴能力不足时代，虽然不合理，但简单粗暴。） 从收益（待遇）来看，不同情况待遇不同也有一定的相对合理性，绝对平均是大锅饭不是公平，按照权利义务对等原则，“多缴多得”机制才能形成社会公平，激发参保积极性。 一、50岁还能交灵活就业保险吗 第一，要看退休年龄。男同志是60岁退休没有问题，女同志是50岁退休或者55岁退休，多数地区灵活就业人员是55岁退休的。 我们必须在退休年龄到达前缴费满15年。由于灵活就业人员都是通过个人代扣代缴的方式，一定要存够足额的钱，别导致扣费失败，导致缴费不成功。有些人过了两三年才发现，结果导致比正常退休年龄晚几年。不仅不能够领取待遇，错过了养老金的调整，而且还要继续交费，很不合算。 第二，要看负担能力。年龄越大，灵活就业人员实际上我们获取劳动收入的能力就越小，如果没有其他资产性收入，每年要承担几千乃至上万元的灵活就业人员保险，负担是比较重的。所以，一定要做好负担规划，别交了几年交不起，虽然可以转为城乡居民养老保险，但是交纳的60%以上的统筹账户部分不会退还，那可就浪费了。 第三，考虑性价比。如果我们是灵活就业人员自己交费，需要承担企业和个人部分，一方面负担比较重，一方面养老金回报并不是很高，所以建议按照最低缴费基数缴费。 我们国家的养老金计算公式兼具了社会收入分配的调节功能。如果按60%基数交费，每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。按百分之百基数缴费，也只能领取百分之一。所以，按第一基数交费更合算一些，但是养老金会低。 第四，考虑好养老金增长。其实我们养老金每年在调整的时候会对低收入人群进行额外照顾。 调整方式主要通过定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式进行。通过这三种方式调整，上海市养老金是1500元的人，2018年养老金增长幅度是8.1%，而全国的平均水平仅5%。 还要就注意的就是缴费年限最好要多缴出一个月，每年我们在进行按缴费年限调整时，缴费年限多出一个月，就视同为一年或者半年。每年会额外增长1到3元，这种是最合算的。 总体来看，灵活就业人员一定要交养老保险，先交够15年再说，万一老了之后出现意外，失去劳动能力就可以办理提前退休，享受养老金待遇了。 二、惠州社保缴费标准是多少 惠州社保缴费标准是按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例如下： 1、养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳8％； 2、工伤保险：单位缴纳比例0．5％； 3、失业保险：单位缴纳比例1．5％，个人缴纳比例0．5％； 4、医疗保险：单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％； 5、生育保险：单位缴纳比例0．8％。 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 |
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