| 问题 | 有的单位在劳动合同中规定女职工结婚生育就要离职等内容这样做违法吗 |
| 释义 | 《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。明确了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以确立双方之间的劳动关系、明确双方权利义务内容，以具体化、书面化的合法劳动合同约束处于强势地位的用人单位，要求用人单位必须履行劳动合同约定的义务，不得随意解除合同，从而保护处于弱势地位的劳动者。强调用人单位负有与女职工签订劳动合同或服务协议的强制性义务，是对妇女劳动权利的具体保护内容，可以防止用人单位不与其签订劳动合同或服务协议。用人单位在与女职工签订劳动合同或服务协议时，应当遵守合法原则以及平等自愿、协商一致的原则，劳动合同订立的主体、程序、形式和内容必须符合我国法律、法规的规定；在订立劳动合同过程中，双方法律地位平等，不存在命令与服从的关系，劳动合同的内容，完全基于当事人自己真实意思的表示，经过双方当事人充分协商一致而达成，不允许用人单位以自己的利益和意志强迫女职工签订有损于其正当权益的合同内容。因此，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 未到结婚年龄生育子女违法吗 1、未到结婚年龄生育子女不属于违法。但是女方到了法定结婚年龄，男方未到，不构成民法典规定的结婚条件，婚姻无效，不构成婚姻关系，不能去民政部办理结婚登记。2、根据《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。 没结婚先办结婚证这样好吗 从法律的角度来说，结婚当然是先领结婚证，更保险一些，因为只有男女双方到民政局领取了结婚证才是真正建立了夫妻关系，这种婚姻关系才是受法律保护的。也就是说领完结婚证之后办不办酒席其实是无所谓的。即使办酒席，那么这个酒席也应当是更加真实的。但是根据各地民俗的不同，可能有的地方特别是农村的地方更讲究办事，认为男女双方只要办了事，办了酒席，办了婚礼就是已经向公众告知双方已经结婚了，甚至认为这种公开办酒席对外告知双方已经结婚的效力，要比去领结婚证的效力还要高。只能说这是一些没有法律意识的人非常愚昧的一种想法！因为按照法律的角度来说，男女双方办了酒席如果没领结婚证依然是不属于夫妻关系，如果一方反悔，另一方其实是没有任何法律保障措施的。而且你所办的酒席也可能是打了水漂。所以为了保证男女双方各自的利益，建议大家还是在领取结婚证之后再办酒席更靠谱！另外也不要再说，办完酒席之后就成立了事实婚姻关系。因为根据法律规定，自1994年以后我们国家已经没有所谓的事实婚姻，只要不领取结婚证的男女双方都是属于同居关系，不是夫妻关系！ 非京籍在北京领结婚证怎么做 结婚除必须符合法律规定的条件外，还必须在规定的结婚登记处履行法定的婚姻登记手续。在北京登记结婚，必须要有一方是北京户籍居民才能办理。办理条件1、婚姻当事人双方均为北京人，或者一方为北京人，另一方为内地其他省市居民、港澳台居民、出国人员或外国公民;2、男女双方自愿结婚;3、男方年满22周岁，女方年满20周岁;4、双方均无配偶;5、均未患有医学上认为不应当结婚的疾病;6、不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲关系。 生育权的内容 生育权的内容：生育权是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。包括以下几部分内容：生育自由自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。自由地决定是否生育的权力。公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育，不生育也不应当受到歧视。男女双方在繁衍后代问题上享有平等的权利。即一方生育权力的实现不得妨害另一方的生育权利。从理论上说，繁衍后代是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。因此，该权利的实现应当是以双方协商为基础的，两个人共同的意愿才能实现。生殖健康生殖健康表示人们能够有满意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由决定是否和何时生育及生育多少。公民有权获得科学知识和信息、有避孕措施的知情权和安全保障权利以及患不孕症公民有获得咨询和治疗的权利。计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适宜的避孕措施。 刚结婚就要离婚的能要回彩礼吗 办理结婚登记后，如双方离婚，符合以下情形的，可以退还彩礼：（一）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（二）婚前给付并导致给付人生活困难。适用以上两种情形的，应当以双方离婚为条件。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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