| 问题 | 单位未交社保怎么解决是正确的？ |
| 释义 | 一、单位未交社保怎么解决是正确的？ 如果公司未交社保的，可以协商要求赔偿，也可以申请劳动仲裁处理，无法达成一致意见的可以起诉到法院来进行处理，用人单位应当在员工入职后的一个月内办理社保的登记，具体情况结合实际而定。 如果公司未交社保的，可以申请劳动仲裁或者起诉处理。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、用人单位不为劳动者购买社保的后果包括什么？ 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因=规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响。 3、社保机构对用人单位的行政处罚。 (1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 (2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 在司法实践中，公司未交社保的行为其实是违法的，一般可以向社会保险行政部门投诉，该单位会责令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此时也会对公司进行罚款的处罚，同时对会追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。 只要是劳动者和用人单位之间订立劳动关系的，那么用人单位就需要在订立劳动关系的时候，为劳动者缴纳相应的社会保险，如果是用人单位违反法律法规的规定，不为劳动者缴纳社会保险金的，那么劳动者就可以采取合法的方式来维护自己的权益。 |
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