| 问题 | 员工判缓刑,可否解除劳动合同 |
| 释义 | 员工判缓刑，可解除劳动合同；单位解除劳动合同需支付补偿金；违法解除合同可要求继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工判缓刑可与公司协商解除合同或提前通知。单位解除合同需按年限支付补偿金，高薪劳动者标准更高。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。 法律分析 一、员工判缓刑,可否解除劳动合同 员工判缓刑,可以解除劳动合同，缓刑犯在与公司协商一致后，或者提前三十日书面通知公司的，可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、单位解除劳动合同补偿金标准 单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 依据《劳动合同法》第四十六条，在用人单位存在过错、劳动者单方解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位将劳动者无过失性辞退、经济性裁员或者合同到期不续约等情形下，均需向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。 三、违法解除合同可以要求继续履行吗 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工判缓刑可解除劳动合同，但需与公司协商一致或提前三十日书面通知公司。单位解除劳动合同需支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于高薪劳动者，补偿标准为月工资高于当地职工月平均工资三倍的三倍数额，并最高不超过十二年。违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，若不可继续履行，则用人单位需支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
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