| 问题 | 缓刑犯是否需要解除劳动合同 |
| 释义 | 劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一、在试用期间被证明不符合录用条件的；第二、严重违反用人单位的规章制度的；第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五、因本法规定的情形致使劳动合同无效的；第六、被依法追究刑事责任的。”因此，职工在劳动合同期，因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”，不存在必须解除劳动合同的强制性规定，是否解除劳动合同，决定权在于用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。