| 问题 | 中国公民在海外犯罪 |
| 释义 | 如果行为在外国，外国已经立案侦查，按照外国当地法律办理;根据相关法律规定属人管辖，适用我国刑法，但是最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究;如果必须追究刑事责任，在外国已经受到刑事处罚的，可以免予刑事处罚或减轻处罚。 一、中国人会不会在日本犯法 如果行为在日本，日本已经立案侦查，按照日本法律办理，根据《刑法》第七条属人管辖，适用我国刑法，但是最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究，如果必须追究刑事责任，在日本已经受到刑事处罚的，可以免予刑事处罚或减轻处罚。 二、在缅甸诈骗回国会不会 如果行为在外国，外国已经立案侦查，按照外国法律办理;之后回国，根据《刑法》第七条、第十条规定，按照属人管辖，适用我国刑法，但是最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究;如果必须追究刑事责任，在外国已经受到刑事处罚的，可以免予刑事处罚或减轻处罚。也就是说，对于中国人在国外犯罪回国后是否追究刑事责任，还要看他所犯的罪行及其严重性。如果按照现行刑法的规定，其所犯罪行的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。当然这里只是规定可以不予追究，非必然结果，若造成的影响恶劣，不排除追究刑事责任的可能。由以上可知，在缅甸诈骗回国是否会被抓，要根据行为人在缅甸实施的诈骗程度来定。 三、员工涉嫌刑事犯罪,用人单位可否解除劳动合同 员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。 根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形： 一、被人民法院判处刑罚 《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。 二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚 《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。 未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。 对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。 只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第七条中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法。 |
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