| 问题 | 在工厂生病了是否可以辞职？ |
| 释义 | 生病后不能工作，可以请病假，也可以办理离职。在医疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资的80%。除非特殊情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同，合同应自动延续至期满。医疗期满后，如职工能从事原工作，可以继续履行劳动合同；如不能从事原工作，需进行劳动能力鉴定。 法律分析 生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 拓展延伸 工厂工作期间生病是否可以申请病假？ 在工厂工作期间，如果您生病了，通常可以申请病假。根据劳动法和公司政策，员工有权享受病假福利。您应该及时向公司的人力资源部门或上级主管报告您的病情，并提供相关的医疗证明。公司将根据您的病情和政策规定来决定是否批准您的病假申请。请注意，不同的工厂和地区可能有不同的规定，建议您查阅相关的劳动法律法规和公司内部制度，以了解您的具体权益和义务。如果您的病情持续较长时间，可能需要提供更多的医疗证明和与公司进行沟通，以确保您的权益得到保障。 结语 合理利用病假制度，是员工在生病期间保护自身权益的重要途径。根据劳动法规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费的支付，保障了其基本生活需求。同时，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，员工享有不被解雇的权益，劳动合同期限会自动延续。对于长期病假的员工，根据劳动能力鉴定标准，可以继续履行劳动合同或获得相应的救济。在享受病假福利时，建议员工了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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