高温假扣薪资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	高温假扣薪资合法吗
释义	法律分析：依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第八条第四款规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
随便看	交了辞职信让你当天走怎么办 -法律知识新员工入职一天就自离怎么办 -法律知识发完薪资第二天就辞职合适吗做了五天自离有工资吗 -法律知识发完薪资第二天就辞职合适吗交了辞职信让你当天走怎么办 -法律知识辞职以后个人如何续保 -法律知识交了辞职信让你当天走怎么办 -法律知识工作3天后辞职是否能获得报酬？恒大开放二次入职了吗 -法律知识干了五天自离有工资吗 -法律知识提出辞职第二天可以不来吗 -法律知识发完薪资第二天就辞职合适吗？做了五天自离有工资吗 -法律知识恒大开放二次入职了吗 -法律知识干了五天自离有工资吗 -法律知识员工辞职需要等待一个月吗？辞职后五险一金怎么自己续交职业转换费用在购买工具设备时需要提供哪些证明材料？发票抬头有限公司和有限责任公司一样吗发票抬头有限公司和有限责任公司一样吗本人驾驶证查询怎么查驾照哪个部门颁发劳动仲裁后多久付款那现在武汉仲裁费多少有认识的过失有色金属订货合同有色金属供货合同有色金属中间产品供需合同有伤风化有伤风化的露体有伤风化的印刷品有伤风化罪有体有体财产有体财产权有体动产有体动产的国际买卖有体物有体性说有条件有条件的履约保证有条件的中立有条件国民待遇有条件接受有条件解释有条件禁制品有条件期付款项有条件期收款项有条件赦免有条件释放

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。