不签劳动合同的二倍工资是怎么算的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	不签劳动合同的二倍工资是怎么算的
释义	法律分析：支付二倍工资的时效为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。但是针对一年的理解，在实务中产生了很大的争议。一种是按月计算时效，一种是整体计算时效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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