没签劳动合同离职后可以要双倍工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没签劳动合同离职后可以要双倍工资吗？
释义	法律分析：可以。用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	公司交社保的比例？公司给员工交社保比例公司给员工缴纳社保的比例是什么样的公司给员工交社保比例是怎么交的单位给员工交社保比例是多少呢单位给员工交社保比例？社保公司缴费比例公司社保缴纳比例 -法律知识公司与个人承担社保比例是多少负责公司社保的比例社保个人与公司承担比例是多少 -法律知识公司社保比例是多少？公司所交社保比例社保交费公司和个人承担的比例 -法律知识民营企业给员工交社保比例是多少公司给员工交社保交多少 -法律知识社会保险公司和个人各交多少比例公司社保与个人社保的比例是多少？社保公司和个人承担的比例是多少？公司社保怎么交费和个人的比例 -法律知识公司购买社保比例是多少？购买社保企业和个人的比例？社保基数按照基本工资还是实际工资 -法律知识企业缴纳社保的比例是多少？社保个人企业缴费比例 negative right of servitude negative servitude negative standard negative standard to ratify foreign investment negative testimony negative testimony system negative view on causation of omission negative vote negative warranty neglect duties opening a mail of one's own accord opening bank opening clause opening date opening exchange rate opening inventory opening of an enterprise opening of a wound opening of bids opening of boundary opening of gambling house or assembling gamblers opening of sealed tenders opening of succession opening price opening quotation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。