| 问题 | 临时工周末是否算旷工？ |
| 释义 | 公司规章制度必须经过民主程序公示，且合法有效并送达员工，对旷工行为有明确规定。员工只承担违约责任和直接经济损失，单位无法额外扣除罚款。因此，单位扣除旷工当日工资是合法的，但每天算三天、额外扣20%的做法是不合法的。 法律分析 不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何制定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理制定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。 拓展延伸 临时工周末是否享有休息权利？ 根据劳动法的规定，临时工在周末是否享有休息权利取决于具体的雇佣合同和劳动合同。一般情况下，临时工在周末仍然享有休息权利，与正式员工享有相同的权益。然而，如果合同中明确规定了临时工需要在周末工作，那么他们可能需要履行合同中的工作职责。此外，根据劳动法的规定，临时工在周末工作时应享有相应的加班工资或休假补偿。因此，临时工在周末是否享有休息权利，需要根据具体的合同条款和劳动法规定来确定，以保障其合法权益。 结语 根据劳动法和劳动合同法的规定，对于旷工扣款和违约金的问题，公司必须依法制定规章制度，并经过民主程序公示，且必须是合法有效并送达给员工。单位有权决定扣款标准，但是额外扣罚的旷工当日工资以外的部分是没有法律依据的。对于临时工在周末是否享有休息权利，需要根据具体的合同条款和劳动法规定来确定，以保障其合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条制定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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