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问题 企业降薪违反劳动法么
释义
    公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。 根据法律规定,该变更必须符合两个要求: 1. 双方协商一致; 2. 采用书面形式; 划一下重点: 这两点缺一不可 。 如果用人单位在没有与你协商的前提下直接通知你调岗,就已经违反了第一点。 再加上没有重新签署劳动合同,那公司违反劳动合同法的事实已经是板上钉钉。 总结成一句话: 未经劳动者同意,公司不得单方变更合同中规定的劳动者岗位和薪资福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
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更新时间:2024/12/25 1:37:05