| 释义 |
律师分析：
在劳动争议发生时，如果无法通过协商或调解解决，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。向劳动局申请劳动仲裁时，需要提交书面申请，即《劳动争议仲裁申请书》。在撰写《劳动争议仲裁申请书》时，应当注意以下几点：1.明确双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业等信息；2.详细叙述争议事实，包括纠纷起因、经过和涉及的具体问题；3.说明请求仲裁的具体内容，例如请求支付工资、解除劳动合同等；4.提供相关证据和材料，例如合同、工资单、证词等。需要注意的是，在书面申请中一定要客观真实地陈述事实，不能夸大或歪曲事实；提供证据和材料时，应当确保其真实性和可信度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条 申请人应当书面向劳动行政部门申请仲裁，并向被申请人送达复制件。
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