| 问题 | 工资拖欠，怎么办？ |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，用人单位必须按时支付职工工资，不得长时间拖欠或无故克扣。若用人单位长期不支付工资，应向职工明确解释原因，以避免职工产生不发工资的疑虑。如果用人单位无故拖欠工资，职工可以向劳动局投诉，寻求解决。如果投诉后仍未获得工资支付，职工可以通过先行仲裁，再进行诉讼的方式来解决问题。 法律分析 1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。 2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。 拓展延伸 维权途径：应对工资拖欠的有效措施 应对工资拖欠的有效措施包括以下几点：首先，与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因，尽量协商解决。其次，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持。第三，咨询专业律师或劳动监察部门，了解法律保护和维权途径。第四，依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律程序解决争议。此外，可以寻求媒体曝光、向劳动监察部门投诉、组织维权集体行动等方式来增加施压力。最重要的是，保持冷静和理性，合法合规地维护自己的权益，争取获得应有的工资待遇。 结语 合理维权，保护劳动者权益。劳动合同法明确规定，用人单位应按时支付工资，不得拖欠或克扣。若遇工资拖欠，应积极沟通解决，收集证据，咨询律师或劳动监察部门，并申请仲裁或提起诉讼。可借助媒体曝光、投诉等方式施加压力。保持冷静，合法维权，争取获得应有待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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