| 问题 | 杭州劳动仲裁的申请流程 |
| 释义 | 杭州劳动仲裁申请流程：提交申请书，包括双方信息、仲裁请求、证据等；仲裁委员会受理或不予受理；开庭审理通知双方；仲裁庭先行调解，达成协议或及时裁决；仲裁庭在45天内裁决，可延期15天；裁决书送达双方当事人；不服裁决可在15天内向法院起诉。 法律分析 杭州劳动仲裁申请流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 结语 杭州劳动仲裁申请流程简述：提交申请书，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人信息，以及申请日期。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将决定副本送达被申请人。开庭审理前五日，仲裁庭书面通知双方当事人。拒不到庭或未经同意中途退庭者，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。仲裁庭应先行调解，促使双方达成协议，达成协议后制作调解书，无协议及时裁决。仲裁庭应在受理申请后四十五日内裁决，延期不超过十五日。裁决书送达双方当事人，不服裁决可在收到后十五日内向法院起诉，逾期裁决生效。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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