怎样制定招聘计划，确保招聘顺利进行？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怎样制定招聘计划，确保招聘顺利进行？
释义	法律分析：招聘计划应当依照国家和地方职位空缺情况、用人需求，以及招聘单位的实际情况等因素进行制定。同时，应遵守平等、公正、竞争和诚信等原则，宣传岗位和待遇信息，公开招聘，确保程序规范、录用合法。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十四条、第十五条；《人事代表条例》第十二条、第十四条、第十五条。
随便看	兴平市劳动局投诉 -法律知识工信部如何网上投诉？窝藏罪量刑规定是什么？构成窝藏罪如何量刑？构成窝藏罪的条件有哪些? 怎么样才构成窝藏罪个人可以一次性交养老保险吗个人交社保一次性要交一年吗 -法律知识逮捕后国家赔偿条件是什么逮捕可以申请国家赔偿吗国家赔偿法刑拘期间赔偿范围有什么逮捕期限如何规定逮捕时限规定是多久逮捕的期限是多少请问法律规定的国家赔偿时间是多长执行逮捕时间的法律规定？逮捕时限规定是多长时间国家法定节日加班被公安机关批捕后还可以查出来吗? 要如何确定已被批捕了？要如何确定已被批捕了吊销营业执照后果是什么？吊销驾照会不会收到信息 -法律知识 2023四川成都青羊区办理护照需要哪些流程 2023成都市青羊区护照办理需要哪些程序 positive administrative measure positive breach of contract positive breach of law positive causality positive causal relationship positive coexistence positive condition positive conditions of an action positive conflict positive conflict of jurisdiction over administrative actions positive connection positive duty positive evidence positive fact positive fact of law positive factor positive facts positive facts in law positive feedback positive guarantee positive injunction positive international law positive joint action positive judgment positive jurisprudence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。