| 问题 | 夜班法定节假日加班怎么计算的 |
| 释义 | 法定节假日加班需要按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 1、法定节假日的加班从当天零天开始计算的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 夜班法定节假日加班工资如何结算？ 夜班法定节假日加班工资的结算方式是根据劳动法规定进行计算的。根据相关法律规定，夜班工资应按照正常工资的1.2倍计算，而法定节假日加班工资应按照正常工资的2倍计算。因此，夜班法定节假日加班工资的结算公式为：夜班工资×1.2+法定节假日加班工资×2。具体计算方法是将相应的工资倍数乘以加班工时，然后将结果与正常工资相加，即可得到夜班法定节假日加班工资的结算金额。需要注意的是，不同地区和公司可能存在具体的工资结算规定，建议您在实际操作中参考相关劳动法规和公司制度。 结语 根据以上规定，法定节假日的加班工资计算方式应遵循劳动法的规定。根据劳动法，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于夜班法定节假日加班工资的结算，应按照夜班工资×1.2+法定节假日加班工资×2的公式进行计算。具体的工资结算规定可能因地区和公司而异，请参考相关劳动法规和公司制度。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 |
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