| 问题 | 临时工未做满一个月要求扣24小时合法吗？ |
| 释义 | 临时工的规定概括为：临时工可口头协议，无试用期；按小时计酬，支付周期不超过15日；每日工作不超4小时，每周不超24小时；双方可随时终止用工，无补助。 法律分析 对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。 拓展延伸 临时工提前离职是否需要支付违约金？ 临时工提前离职是否需要支付违约金，这是一个常见的问题。根据劳动法的规定，临时工在提前解除劳动合同时，是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和相关法律法规。一般情况下，如果合同中明确规定了提前解除劳动合同需要支付违约金的情况，临时工在提前离职时可能需要支付相应的违约金。然而，如果合同中没有明确约定或者相关法律法规没有规定需要支付违约金的情况，那么临时工在提前离职时通常不需要支付违约金。因此，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，并咨询相关专业人士以获取具体的法律意见。 结语 根据劳动法规定，临时工可以通过口头协议订立合同，不得设立试用期。临时工按小时计酬，最长支付周期为十五日。每日工作时间不得超过四小时，每周累计不得超过二十四小时。双方可以随时通知对方终止合同，无需支付补助。关于临时工提前离职是否需要支付违约金，需根据具体合同条款和法律规定来确定。建议在签订合同时仔细阅读合同条款，并咨询专业人士获取法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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