| 问题 | 五险中断生育险，还能否领取？ |
| 释义 | 法律分析：一、五险中断生育险，还能否领取？ 五险中途断缴后不能领生育险。生育保险断缴出现欠费后，不会被清零，但是影响享受的福利。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。一般情况下，生育保险要交满12个月才能享受到生育补助的待遇；该保险个人不缴费，由单位交。如果是准备要孩子的人，影响很大，一般地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。 二、五险包括生育险吗 五险包括生育险吗 1、五险包括生育险。生育保险待遇主要包括以下两项： （1）生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要； （2）生育医疗待遇，用于保障“女职工”怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 用人单位不给职工买生育保险怎么办 1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，要求公司办理生育保险； 2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解； 3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意给职工买生育保险，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉； 5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼。 法律依据：《中华人民共和国社保保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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