| 问题 | 双方协议解除合同，能领失业金 |
| 释义 | 劳动者协商解除劳动合同后，满一年交纳失业保险并办理失业登记的失业员工可申请失业金。申请时需提供失业员工证、身份证、户口本和银行存折原件及复印件，并到社保局失业窗口办理。符合条件的将获得《失业员工失业保险待遇计发决定书》。办理需本人操作，代办需授权委托并公证。 法律分析 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。 拓展延伸 雇主与员工达成协议解除合同，员工获得失业保险金 根据双方达成的协议，雇主与员工决定解除合同。该决定使得员工有资格获得失业保险金。失业保险金是一种为失去工作的员工提供经济援助的福利措施。这项福利旨在帮助员工在失业期间维持基本生活需求，并为他们提供一定的经济支持。失业保险金的发放通常需要符合一定的条件和程序，例如员工必须在解雇后立即申请，提供相关的文件和证明材料等。通过与雇主达成协议解除合同，员工可以获得失业保险金，以帮助他们度过失业期间的经济困难。 结语 根据双方达成的协议，解除劳动合同属于非自愿中断就业情形。符合条件的失业员工可以申请失业金，以获得经济支持。失业员工需在办理失业登记后提供相关材料，并到社保局失业窗口申请。经核准后，将发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》。失业保险金是一种为失业员工提供基本生活需求的福利措施，帮助他们度过失业期间的经济困难。通过协商解除劳动合同，员工可以获得失业保险金的支持。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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