| 问题 | 劳动关系确认后工伤认定程序 |
| 释义 | 劳动关系确认后的工伤认定程序包括：职工向社保部门提出认定申请，社保部门调查核实，作出认定决定，并通知当事人和社保机构。根据工伤保险条例，单位应在30天内提出认定申请，可经批准时限延长。 法律分析 劳动关系确认后的工伤认定程序： 1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定； 4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构 《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 拓展延伸 劳动者权益保障：深入解析工伤认定程序及劳动关系确认 《劳动者权益保障：深入解析工伤认定程序及劳动关系确认》是一篇专注于探讨劳动者权益保障的文章。在这篇文章中，我们将详细介绍工伤认定程序和劳动关系确认的重要性，并深入分析它们对劳动者权益的保障作用。工伤认定程序是为了确保劳动者在工作中受伤时能够获得合理的赔偿和福利待遇，而劳动关系确认则是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。通过对这两个方面的深入解析，我们可以更好地了解劳动者权益保障的重要性，为劳动者提供更全面的法律保护和支持。 结语 工伤认定程序和劳动关系确认对于劳动者权益保障至关重要。工伤认定程序确保了受伤劳动者能够获得合理的赔偿和福利待遇，而劳动关系确认明确了双方的权利和义务，保障了劳动者在劳动关系中的合法权益。通过深入解析这两个方面，我们能够更好地认识到劳动者权益保障的重要性，并为他们提供更全面的法律保护和支持。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理 |
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