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问题 什么情况下可以确定事实劳动关系成立
释义
    

法律主观:
    


    构成 事实劳动关系 的情况: 1、应签而 未签劳动合同 ; 2、以口头协议代替的 书面劳动合同 ; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、 劳动合同期满 没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经 建立劳动关系 。
    

法律客观:
    


    《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2025/1/24 17:37:23