| 问题 | 企业清退职工如何处理 |
| 释义 | 被单位辞退的经济补偿：按劳动者工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付经济补偿的二倍，按每满一年支付二个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。 法律分析 被单位辞退可以拿到的补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 2、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 拓展延伸 企业裁员后如何妥善安置被解雇员工 企业裁员后，妥善安置被解雇员工是至关重要的。首先，企业应该提前与员工进行沟通，明确解雇原因，并尽可能给予合理的解释和安抚。其次，企业可以提供一系列支持措施，例如提供职业转型培训、就业指导和资源，帮助员工重新就业。同时，建立合理的解雇补偿机制，确保员工的权益得到保护。此外，与相关机构合作，提供职业介绍和推荐服务，帮助员工寻找新的就业机会。最后，企业应建立一个良好的离职程序，包括办理离职手续、提供离职证明和推荐信等，以便员工能够顺利过渡到新的工作环境。通过这些措施，企业可以确保被解雇员工得到妥善安置，并减少解雇对员工的负面影响。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条扩展延伸，企业裁员后，妥善安置被解雇员工是至关重要的。企业应提前与员工沟通，明确解雇原因，并给予合理解释和安抚。同时，提供职业转型培训、就业指导和资源，帮助员工重新就业。建立合理的解雇补偿机制，保护员工权益。与相关机构合作，提供职业介绍和推荐服务，帮助员工寻找新的就业机会。建立良好的离职程序，确保员工顺利过渡到新的工作环境。通过这些措施，企业可以确保被解雇员工得到妥善安置，并减少解雇对员工的负面影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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