| 问题 | 大学生校外兼职收入未按合同支付，如何维权？ |
| 释义 | 如何解决兼职工资未发的问题：协商解决、劳动监察举报、仲裁申请、起诉法院。劳动者可以解除合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金；要求单位补缴社保和工资；单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面合同可要求双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满意可在15天内起诉法院。 法律分析 做兼职不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。 2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权手册：大学生校外兼职收入遭拖欠，如何有效维护自身权益？ 当大学生在校外兼职中遭遇收入拖欠时，维护自身权益的关键在于采取适当的行动。首先，核实合同和工作记录，确保收入拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出索要拖欠款项的要求，并设定合理的期限。如果雇主不配合，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解维权途径和法律程序。同时，收集相关证据，如合同、工作记录、支付凭证等，以支持自己的主张。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵守法律程序。最后，如果雇主仍然拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉举报，寻求更进一步的解决方案。维权是一项复杂的过程，但通过合理、有序的行动，大学生可以有效维护自身权益，争取应得的收入。 结语 针对兼职不发工资的问题，有以下解决途径：1、协商解决；2、向劳动监察部门举报；3、申请仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可起诉至法院。大学生在维护权益时，应核实合同和工作记录，与雇主沟通并提出书面要求，设定合理期限。如雇主不配合，可寻求法律援助，收集证据并遵守法律程序。最终，如雇主仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉举报，寻求更进一步的解决方案。维权是复杂的过程，但通过有序行动，大学生可有效维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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