| 问题 | 未成年人是否要遵守工作规定？ |
| 释义 | 未成年人是否可以上班取决于年龄，根据《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不允许上班，用人单位招用属于违法。但16周岁以上的未成年人可以合法就业。根据《民法典》规定，18周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。而16周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具备完全民事行为能力。 法律分析 如果该未成年在十六周岁以下，一般是不允许上班的，用人单位招用属于违法。如果该未成年人在十六周岁以上，可以招用，不违法。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 根据2021年实施的《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 拓展延伸 未成年人工作权益保护措施及法规解读 未成年人工作权益保护措施及法规解读是指针对未成年人在工作过程中的权益保护所采取的措施以及相关法规的解读。根据《未成年人保护法》等相关法律法规，未成年人在工作中享有特殊的保护，包括但不限于工作时间限制、工作种类限制、劳动合同保护等方面。此外，各地也制定了一系列针对未成年人工作的具体规定，以确保他们的身心健康和全面发展。对于雇主和监护人而言，必须严格遵守这些保护措施和法规，确保未成年人的权益得到充分保障。因此，深入了解和解读未成年人工作权益保护措施及法规对于确保未成年人的工作环境安全和健康发展至关重要。 结语 根据《劳动法》和《民法典》的相关规定，对未成年人的工作权益保护有明确规定。未满十六周岁的未成年人禁止上班，用人单位招用属于违法；而十六周岁以上的未成年人可以被招用，视为完全民事行为能力人。未成年人在工作中享有特殊的保护，包括工作时间限制、工作种类限制、劳动合同保护等方面。雇主和监护人应严格遵守这些保护措施和法规，确保未成年人的权益得到充分保障。深入了解和解读未成年人工作权益保护措施及法规对于确保未成年人的工作环境安全和健康发展至关重要。 法律依据 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 |
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