| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残或者发生其他严重后果的，应当由用人单位按照规定向工伤保险基金支付一定的伤残津贴、医疗补助费和一次性伤残补助金等。受害人需要转换职业的情况下，也可以申请工伤后的职业转换费用。但是，该条例没有明确规定申请时间的限制。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条：“因工致残或者发生其他严重后果的，经劳动能力鉴定确认属于工伤的，应当同等享有下列待遇：
（一）由用人单位按照规定向工伤保险基金支付伤残津贴；
（二）由工伤保险基金支付医疗费；
（三）由用人单位按照规定一次性向工伤职工支付伤残补助金；
（四）由用人单位按照规定支付康复费用；
（五）职业病患者因治疗、休养需要停工留薪期间的工资、福利待遇；
（六）因工死亡的，给付死亡补助金和丧葬补助金；
（七）符合条件的职业病患者给付病亡补助金和丧葬补助金等。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位不得拒绝、减少、中止或者延期缴纳社会保险费。”
综上所述，工伤后职业转换费用的申请没有时间限制。受害人可以在需要转换职业的时候向用人单位申请工伤后的职业转换费用。
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