| 问题 | 工伤后是否可以选择退休而不是进行职业转换？ |
| 释义 | 法律分析：根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，工伤保险是一种社会保险制度，其目的在于保障工人受到工伤、职业病等意外伤害时的生活、医疗和康复。工伤后是否可以选择退休而不是进行职业转换，需要综合考虑伤情、工作年限、年龄等因素，并遵循《社会保险法》的相关规定。 法律依据： 1. 《社会保险法》第五十七条：“工伤保险待遇的领取期限，按照下列规定执行：(一)因工死亡的，直至丧失赡养资格为止；(二)工伤认定为一级至四级伤残的，直至死亡或达到法定退休年龄为止；(三)工伤认定为五级至十级的，按照生活困难程度给予一定的优待；(四)工伤认定为职业病的，直至治愈或死亡。工伤保险待遇的领取期限届满后，根据实际情况继续支付或者取消。” 2. 《劳动保障监察条例》第五十六条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法履行解除或者终止劳动合同的程序和义务：……(四)工人因病或者非因过错的工伤不能从事原工作，符合法定退休年龄的，可以依法解除劳动合同；没有达到法定退休年龄的，应当安排其从事适当的工作……” 综上所述，工伤保险待遇的领取期限和是否可以选择退休并无具体规定，而是需要根据实际情况进行综合考虑。如果工人达到法定退休年龄，可以选择退休，用人单位应根据法律规定履行相应程序；若未达到法定退休年龄，用人单位应安排适当的工作。 |
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