| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障制度改革实施方案》的规定，对于因工致残的职工，应当通过就业帮扶、技能培训、就业安置等措施，促进其再就业。如果需要转换职业，则由工伤保险基金承担相关费用。
法律依据：
1.《劳动保障制度改革实施方案》第三十三条：“对于因工致残的职工，应当通过就业帮扶、职业技能培训、就业安置等方式，促进其再就业。工伤保险基金应当支付因工伤致残职工转岗、再就业等相关费用。”
2.《工伤保险条例》第十六条：“工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇、职业病保险待遇和工伤预防、康复等费用。”
3.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当为其职工依法参加社会保险。”
以上法律依据显示，工伤保险基金应承担因工伤致残者转岗、再就业等相关费用，用人单位也应为职工依法参加社会保险。
|