| 释义 |
法律分析：工伤造成的伤害可能导致受害者丧失原有的工作或职业能力，需要进行职业转换。但是职业转换中涉及到一系列的权益问题，工伤受害者应该如何去确保自己的合法权益呢？
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十二条 规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训、岗位适应和职业转移服务，为因工负伤残疾人员提供技能培训和职业安置服务。”
2.《劳动法》第四十九条 规定：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身权益和合法权益。工伤后，用人单位应当按照国家规定的程序，为受害者办理工伤待遇和医疗保险，并为其提供必要的职业培训、岗位适应和职业转移服务。”
3.《工伤保险条例》第十三条 规定：“工伤生活补助金支付期限届满后，失去劳动力的职工通过技能培训后，还不能从事原工种的工作，被安置到新岗位或者自己创业的，工伤保险基金可根据实际情况给予一定的一次性职业再就业补贴。”
以上法律依据表明，用人单位有义务提供必要的职业培训、岗位适应和职业转移服务，同时工伤受害者也有权利进行职业转换，并且可以享受一次性职业再就业补贴。
因此，工伤受害者在进行职业转换过程中，应当积极主动地向用人单位提出申请职业培训、岗位适应和职业转移服务。同时，在享受职业再就业补贴时，应当按照相关程序进行申请和审核。只有这样，工伤受害者才能够确保自己在职业转换过程中的权益得到充分保障。
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