| 问题 | 哪些人可以休年假,能休几天 |
| 释义 | 职工带薪年休假条例的主旨是保障职工的休息休假权利，调动工作积极性。根据该条例，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，工资收入不变。根据工作年限，年休假的天数有所不同。单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假，而非由员工提出申请。企业未安排年休假或拒不支付带薪年休假工资将面临法律责任，最高可能支付6倍的工资报酬。 法律分析 一、职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 二、带薪年休假的休假方式 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 企业有统筹安排员工休带薪年休假的权利，而安排员工休假本身同时也是企业的义务。然而有企业却错认为年休假应该由员工向公司提出申请，如果员工不申请，则视为放弃带薪年休假。其实，根据规定，只有当员工因为个人原因并以书面方式放弃休假时，企业才可以只支付其正常工作时间的工资。在其他情况下，应当由企业进行安排。 三、应休未休法定带薪年休假的法律责任 根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。 结语 合理保障职工休息休假权利，调动工作积极性，是《职工带薪年休假条例》的初衷。根据条例，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假，期间工资不变。根据工龄，年休假可达5-15天。单位应根据实际情况和职工意愿，统筹安排年休假。企业有义务安排员工休假，而不是要求员工申请。未休年休假，企业应支付300%的工资报酬，拒不支付将面临赔偿。让我们共同落实法定带薪年休假制度，维护职工权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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