| 问题 | 可到职日期怎么填 |
| 释义 | 到职日期的确定可以根据个人时间、公司需求或不填写。根据个人时间填写可考虑在职状态、搬迁安顿等因素；根据公司需求填写可考虑职位紧急性、工作交接等因素；不填写需与公司约定以避免错过工作机会。劳动合同签订时间应以入职时间为准，因为签订时间往往晚于入职时间。 法律分析 可到职日期，可以根据自己时间填写，也可以根据公司需求填写，也可以不填写。 1、根据自己时间填写，例如，自己是在职状态，现在公司要求提前七天/半月/一个月提交辞职报告。或者自己非本城市，需要时间租房安顿时间。 2、根据公司需求填写，例如，求职公司是急需的职位，公司需要越快上岗越好，有多个求职者时，公司自然会倾向选择更加适合求职者。或者求职公司，此公司有人辞职，需要人交接，自然是希望不要多人，也不要影响工作的。 3、可以不填写，例如，公司没有要求填写上岗时间的，可以随自己是否填写，建议最好和公司约定个上岗时间，避免因为上岗时间而错过工作。到职日期，就是在面试之后，应聘者能够到应聘单位入职的日期。当应聘单位询问可到职日期时，说明应聘者已录取，或录取概率很大。 劳动合同签订时间与入职时间不符，劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。 拓展延伸 填写可到职日期的注意事项和流程 填写可到职日期时，需要注意以下几点。首先，确认您的可到职日期是否与雇主的要求相符。其次，与雇主沟通并确定具体的到职日期，确保双方达成一致。然后，了解公司的入职流程，包括签署合同、办理入职手续等。在填写日期时，应准确无误地填写，并遵守公司规定的时间要求。最后，及时与雇主沟通并确认到职日期的变动，以便公司做好相应的准备工作。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作仍需根据个人情况和公司要求而定。 结语 根据个人情况和公司需求，确定可到职日期是非常重要的。如果根据自己时间填写，可以合理安排辞职报告或租房安顿时间。如果根据公司需求填写，能够展现求职者的积极性和适应能力。当然，如果公司没有要求填写上岗时间，建议与公司约定一个明确的日期，以避免错过工作机会。无论劳动合同签订时间和入职时间是否相符，以入职时间为准是最合理的做法。因此，在确定可到职日期时，请考虑个人情况和公司需求，做出明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条·用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条·用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。