释义 |
正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资除以应出勤天数的到日工资,再按照日工资乘以实际出勤天数计算。正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工突然离职,工资按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |