| 释义 |
法律分析：竞业禁止和竞业限制不是一个意思。两者有以下区别：
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除，竞业限制是约定义务，劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务；
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；
3、竞业禁止针对的是在职人员，竞业限制针对的是离职人员；
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用，竞业限制针对员工的限制为离职2年以内；
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿，对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费；
6、竞业禁止的生效是依据法律；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
|