| 问题 | 公司能要求怀孕女子签订合同吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定，如果员工在求职时隐瞒了怀孕情况，导致公司与其签订的劳动合同无效，公司有权索回员工未上班期间的工资。 法律分析 公司有权索回员工未上班期间的工资。《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效。其中的欺诈是指在设立、变更劳动合同的过程中，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的意思表示的行为。如果员工在求职时隐瞒了自己怀孕的真相，致使公司与其签订了劳动合同，具有欺骗性，属无效劳动合同。依法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 拓展延伸 怀孕女子在职场中的权益保障与合同签订 怀孕女子在职场中的权益保障与合同签订是一个重要的问题。根据法律规定，雇主不能因为女性员工怀孕而歧视或解雇她们。相反，雇主有责任提供适当的支持和保护，确保怀孕女子在工作环境中得到公平对待。在签订合同方面，怀孕女子有权拥有与其他员工相同的合同权益，包括薪资、福利和职位保障。如果公司要求怀孕女子签订合同，必须遵守劳动法规定的合法性和合理性原则。怀孕女子可以依法维护自己的权益，如有需要，可以咨询专业律师以获得更详细的法律建议和支持。 结语 怀孕女子在职场中的权益保障与合同签订是重要问题。根据法律，雇主不能歧视或解雇怀孕员工，应提供适当支持和保护。合同签订方面，怀孕女子有权享有与其他员工相同的权益，包括薪资、福利和职位保障。公司要求怀孕女子签订合同必须合法合理。如需法律建议和支持，请咨询专业律师。保障怀孕女子权益，促进职场平等是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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