| 问题 | 如果单位不同意提供职业转换费用，该怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：在没有约定或规定的情况下，单位不一定有义务提供职业转换费用。但是，如果职工因单位原因需要进行职业转换，单位应该承担相应责任。如果单位拒绝提供职业转换费用，职工可以通过以下途径进行维权： 1.协商解决：首先应当与单位协商解决，如果协商无果，可以尝试借助工会等组织进行调解协商； 2.法律途径：如果协商无果，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。在法律途径中，职工需要提供证据证明单位存在过错。 3.其他途径：职工还可以向上级主管部门投诉，或者向媒体曝光单位的不当行为，引起社会关注，推动问题解决。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十五条：“用人单位应当为职工办理社会保险登记，并依照国家规定缴纳社会保险费用。” 2.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位变更经营范围或者因生产、经营需要变更员工工作岗位，或者因企业重组、分立等原因导致用工合同无法继续履行的，应当与受影响的职工协商解决。” 3.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条：“职工可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解不成功的争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到书面裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” |
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