| 问题 | 公司领导总是骂人可以去劳动局投诉吗? |
| 释义 | 劳动保障投诉需准备投诉文书，包括基础信息、双方关系证明、侵害事实及请求事项等。法律依据为《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十条。投诉可书面或口头，书面投诉应明确双方信息和侵害事实。 法律分析 去劳动局投诉用人单位，应当准备投诉文书，投诉文书应当载明投诉人与被投诉人的基础信息，劳动保障合法权益受到侵害的事实，投诉请求事项等；若是申请劳动仲裁的，应当提交仲裁申请书，以及证明双方存在劳动关系等材料。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 拓展延伸 维护员工权益：如何应对公司领导的辱骂行为并保护自己的权益？ 应对公司领导的辱骂行为并保护自己的权益，员工可以采取以下措施。首先，保持冷静，不要轻易被情绪左右，尽量避免与公司领导产生直接冲突。其次，收集证据，包括辱骂的时间、地点、目击证人等，以备将来投诉或维权之用。第三，了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护机制，可以咨询专业律师以获取法律意见。第四，寻求内外部支持，与同事、工会或相关组织进行沟通和协助，共同维护员工权益。最后，如果无法解决问题，可以考虑向劳动局或其他相关机构投诉，提供相关证据并寻求帮助。重要的是，员工应坚守原则，维护自己的尊严和权益，同时也要注意合法合规的方式进行维权。 结语 合理维护劳动保障权益，应当准备完善的投诉文书，明确双方基础信息、侵害事实及投诉请求。如申请劳动仲裁，还需提交相关材料。根据《劳动和社会保障部关于实施若干规定》，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。投诉需由投诉人递交文书，若难书写可口头投诉并签字。文书应详细载明投诉人信息及被投诉用人单位信息，以及侵害事实和请求事项。面对公司领导的辱骂行为，员工可保持冷静，收集证据，了解法律法规，寻求支持，并考虑向劳动局投诉。重要的是坚守原则，合法维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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