| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，工伤赔偿纠纷可以通过仲裁或者诉讼来解决。然而，在实际操作中，工伤赔偿纠纷的诉讼程序并不一定非得通过审判解决，当事人可以选择调解。调解是一种快速解决纠纷的方式，可以节省时间和费用，同时也可以维护当事人关系。但是调解的前提条件是双方都同意，并且调解结果应当合法、公正、合理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“工伤保险待遇争议，当事人可以向用人单位或者工伤保险基金所在地的人民政府劳动保障部门申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条：“调解协议应当合法、公正、合理，符合法律、行政法规和国家政策。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条：“人民调解组织、人民调解员可以调解因合同、侵权、赡养、抚养、继承等民事纠纷，以及其他具有调解条件的纠纷。”
总之，工伤赔偿的诉讼程序在合法的前提下可以进行调解，以便快速解决纠纷并维护当事人关系。
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