| 问题 | 了解相关规定，维护自身权益 |
| 释义 | 最新职工日工资计算方法调整，月计薪天数由20.92天变为21.75天，根据《全国年节及纪念日放假办法》计算得出。节日假期增至11天，工作时间计算和日工资、小时工资折算办法作出相应调整。 法律分析 小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资除21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 拓展延伸 保护个人权益的法律措施与途径 保护个人权益的法律措施与途径涵盖了广泛的法律保护手段，旨在确保个人的合法权益得到维护和尊重。其中包括但不限于以下几个方面：一是通过立法制定相关法律法规，明确规定个人权益的保护范围和适用条件；二是通过司法机构提供司法救济，例如提起诉讼、申请仲裁等，以解决个人权益受到侵害的争议；三是通过行政机构加强监管和执法，确保个人权益在行政管理中得到保护；四是通过社会组织和公众参与，推动社会舆论监督和意识形态引导，共同维护个人权益的尊严和平等。综上所述，保护个人权益的法律措施与途径是多方面的，需要法律、司法、行政和社会各方共同努力，以实现个人权益的全面保护。 结语 根据最新《全国年节及纪念日放假办法》，职工日工资计算方法发生了调整，月计薪天数由原来的20.92天变为21.75天。因此，小时工的工资和加班费可能会略有减少。这一调整是为了适应新的法定节假日安排。保护个人权益的法律措施与途径是多方面的，包括立法、司法、行政和社会组织等各个层面的努力，旨在确保个人的合法权益得到维护和尊重。 法律依据 中华人民共和国特种设备安全法：第二章 生产、经营、使用 第四节 使用 第四十三条 客运索道、大型游乐设施在每日投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查，并对安全附件和安全保护装置进行检查确认。 电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置。 公众乘坐或者操作电梯、客运索道、大型游乐设施，应当遵守安全使用说明和安全注意事项的要求，服从有关工作人员的管理和指挥；遇有运行不正常时，应当按照安全指引，有序撤离。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第三章 公共文化服务提供 第三十一条 公共文化设施应当根据其功能、特点，按照国家有关规定，向公众免费或者优惠开放。 公共文化设施开放收取费用的，应当每月定期向中小学生免费开放。 公共文化设施开放或者提供培训服务等收取费用的，应当报经县级以上人民政府有关部门批准；收取的费用，应当用于公共文化设施的维护、管理和事业发展，不得挪作他用。 公共文化设施管理单位应当公示服务项目和开放时间；临时停止开放的，应当及时公告。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十条 公共文化设施管理单位应当按照国家规定的标准，配置和更新必需的服务内容和设备，加强公共文化设施经常性维护管理工作，保障公共文化设施的正常使用和运转。 |
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