释义 |
法律分析: 劳动争议判决书应当写明:原被告及其委托人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;起诉的理由、争议的事实和要求; 判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果及费用的负担;上诉期间和上诉的法院。民事判决一经发生法律效力,就具有法律上的拘束力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |